Studiereizen - Quadruple helix

Innovatie door permanente samenwerking tussen sectoren

Hoe breng je vanuit publiek leiderschap een permanente cultuur van innovatie tot stand die nodig is om de complexe opgaven van de 21ste eeuw te lijf te gaan?

In de jaren negentig van de vorige eeuw werd het begrip triple helix populair. De gedachte was dat het aanjagen van permanente innovatie aleen mogelijk is door gerichte, effectieve samenwerking tussen overheden, bedrijfsleven en kennisinstellingen. Vooral in vooruitstrevende kenniseconomieën zoals Denemarken, Finland, Nederland, Zwitserland, Israël en Singapore werd de benadering populair.

Meer recent wordt in de wereld van publiek leiderschap vaak gesproken over cross-sectorale samenwerking, partnerships en tri sector collaboration. Hierin wordt nog meer dan het belang van universiteiten en kennisinstellingen, juist de cruciale rol van het maatschappelijk middenveld en gemeenschappen benadrukt. Internationaal wordt hier vaak gesproken van non-gouvernmentele organisaties (ngo’s) variërend van burgerinitiatieven, religieuze organisaties, zorg en woningbouw tot meer activistische organisaties zoals Greenpeace en Amnesty International.

Beide begrippen komen mooi bij elkaar in het quadruple helix concept dat in 2009 gemunt werd in de managementliteratuur en sindsdien met name in Europese landen en EU verband gebruikt wordt om collectiviteit en complementariteit te stimuleren in het adresseren van de opgaven van deze tijd.

Effectief leiderschap tonen vanuit een quadruple helix gedachte vraagt andere rollen en vaardigheden dan leiding geven aan een afdeling of organisatie, of een klassiek partnerschap. Instappen en uitstappen vinden in afwisseling plaats; andere partijen in het ecosysteem moeten aangejaagd en gestimuleerd en dan weer vrijgelaten worden; rekrutering van fondsen, ideëen, technologie en talent is een voortdurende kernactiviteit; en zowel mislukkingen als successen worden gedeeld op basis van vertrouwen en eigenaarschap.

Een succes maken van de quadruple helix vraagt niet alleen individueel iets. Het vraagt ook dat op institutioneel niveau keuzes worden gemaakt en investeringen worden gedaan. Niet voor niets zetten vooroplopende landen op het gebied van kennis en innovatie al decennialang heel bewust in op het creëren en onderhouden van ecosystemen en een cultuur van samenwerking en gezonde competitie, in plaats van een cultuur waarin sectoren elkaar vooral tegenwerken en in de weg zitten.

De vier sectoren of clusters leveren ieder een eigen, deels unieke bijdrage aan de collectieve sociale innovatie die de helix tot stand wil brengen:

Inzichten van buiten naar binnen halen

Vanuit het NIvPL verzorgen wij op maat gemaakte studiereizen naar landen, of een combinatie van landen die de quadruple helix gedachte omarmen en doorleven. We geloven dat structurele samenwerking noodzakelijk is om de opgaven van morgen effectief te adresseren. Dit vraagt veel van met name overheden en publieke leiders. Inzichten en inspiratie uit andere contexten helpen om de juiste mindset te bevoreren. Op deze pagina zijn voorbeelden te vinden van reeds ontworpen en uitgevoerde studiereizen. Graag gaan we met u in gesprek over de mogelijkheden.

Tijdens onze site visits gaan deelnemers in gesprek met deskundigen, wetenschappers en betrokkenen uit de alledaagse praktijk. Ook worden projecten en programma’s ‘live’ bezocht om gezamenlijk lessen en inzichten te identificeren. In de programma’s wordt ook ruimte ingebouwd om op de opgedane ervaringen en verwonderingen te reflecteren.

Na afloop ontvangen de deelnemers een deelnamecertificaat van de internationale universiteit waarmee wij het programma vormgeven.